このお知らせは【2022/09/22】に公開された内容です。
はじめに
平素よりご利用いただき、誠にありがとうございます。
このたび、職業安定法の改正に伴い、また、タイミーをより安全にご利用いただくため、Timee事業者利用規約(事業者様向け)を改定する運びとなりました。
2022年10月1日(土)よりすべての事業者様に適用されます。
また、現在の利用規約は、管理画面にございます「サービス説明・使い方」にてご確認いただけます。
同日以降ご利用いただく場合には、改定後の利用規約にご同意いただいたことになります。
ご確認いただきますよう、よろしくお願い申し上げます。
改定日
2022年10月1日(土)
主な変更点
- 第5条(登録事項の正確性)に、事業者は、登録事項を正確かつ最新の内容に保たなければならないこと、登録事項に変更があったにもかかわらずそれを弊社に通知しなかったことにより生じたトラブルや損害等について弊社は責任を負わないことなどを明確化しました。
- 第7条(求人情報の掲載等)に、事業者は、求人情報について、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、正確かつ最新の内容に保たなければならないこと、事業者がこれらに反した求人情報を掲載したと弊社において判断した場合、弊社は事前に通知することなく、当該求人情報の公開停止若しくは削除又は内容等の変更を行うことがあり、また、弊社から内容等に関する照会を受けた場合には、誠実に対応しなければならないことなどを明確化しました、
- 第8条(求人情報等の掲載及び利用者情報の取扱い)に、事業者は、自身に関する情報を本サービス上で表示させるにあたっては、虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならず、また、最新かつ正確の内容に保たなければならないこと、事業者がこれらに反した情報を掲載したと弊社において判断した場合、弊社は事前に通知することなく、当該情報の公開停止若しくは削除又は内容等の変更を行うことがあること、また、弊社から内容等に関する照会を受けた場合には、事業者は誠実に対応しなければならないことなどを明確化しました。
- 第11条(賃金の支払等)に、システム都合により支給日より前に給与が支払われる場合がある旨を明確化しました。
終わりに
一部の事業者様との間では、別途覚書等をご案内しております。
当該覚書等については、引き続き効力を有するものとして取り扱わせていただきます。
ご不明点等ございましたら、タイミーカスタマーサポートまでお問い合わせください。
今後ともタイミーをご愛顧賜りますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。