最終更新日：2026年5月26日

概要

2025年6月1日から、改正労働安全衛生規則により、事業者における熱中症対策が義務化されました。

さらに、2026年3月公表の「熱中症対策ガイドライン」において、単発で働く「スポットワーカー」などの労働者は、体がまだ暑さに慣れていない人（暑熱非順化者）に該当し、最も熱中症のリスクが高い層として国から注意喚起がなされています。

スポットワーカーにおいても、事業者様との雇用契約が発生する以上、他の従業員の皆様と同様に、「熱中症のリスクを教え、現場のルールを伝える義務」が生じます。

事業者様・ワーカーさん双方が安心してその日のお仕事に取り組めるよう、作業を始める前に以下のポイントを確認し、お声がけをお願いいたします。

就業前に実行すべきアクション

特別な講習は不要です。
作業開始前の数分間で、以下の３ステップをセットで行うことにより、法令やガイドラインを遵守し、ワーカーさんの安全を守ることができます。

教える：熱中症に関する基礎知識
- 熱中症の初期サインや予防法を伝えます。
伝える：現場固有ルールの周知
- その現場特有の「設備（休憩場所・水分補給の場所）」と「人（何かあった際の報告先）」の情報を伝えます。
  現場に慣れていないワーカーさんにとって、この案内が重要になります。
確認する：双方向の理解と当日の体調確認
- 説明内容を理解できたかを確認し、当日の健康状態を確認します。

【注意事項】
資料を渡して各自に確認させるだけでは、万一の事故の際に「法的な教育」と認められない可能性があります。
ワーカーさんより口頭等で「わかりました」と返事をもらうコミュニケーションが取れて初めて、雇用主としての義務が完了します。

以下のような点を意識していただくことで、熱中症の予防につながります。

水分補給がしっかり行えているか、体調に違和感がないかなど、現場のスタッフさんからこまめに声をかけ合うことも、初期症状の早期発見につながります。

熱中症予防のポイントをまとめた画像をご用意しましたので、ご活用ください。

熱中症対策チェックシート (2).png

熱中症にご注意ください！ (1).png

万が一、熱中症が起きてしまった場合、要件を満たせば労災認定されることがあります。

労災については「ワーカーが就業中に怪我をしたら？」をご参考ください。

詳細な要件については、「厚生労働省：熱中症予防のための情報・資料サイト」も併せてご参考いただけますと幸いです。