2026/05/11更新　
運用開始日を「2026年5月11日」から「2026年6月15日」に更新しました。
2026/03/10更新　
運用開始日を「2026年4月20日」から「2026年5月11日」に更新しました。

概要

日頃よりタイミーをご利用いただき、誠にありがとうございます。

タイミーでは、男女雇用機会均等法に基づき、性別を理由とした求人制限や不適切な差別表現を含む掲載を禁止しており、ガイドラインでも遵守をお願いしております。

この度、スポットワークにおける健全な就業環境の維持と法令遵守（コンプライアンス）の徹底を目的として、2026年6月15日より「性別」に関連する求人審査の強化、および不適切な表現を未然に防ぐ「求人作成補助機能」をリリースいたします。

今回のアップデートは、事業者様が意図せず不適切な募集を行ってしまうリスクをテクノロジーで防ぎ、誰もが安心して働ける環境を整えるためのものです。

リリース詳細

求人作成時に「違反求人」となることを防ぐため、以下の機能を順次導入いたします。

2026年6月15日（月） 10:00以降

新規・修正時：上記機能により、男女雇用機会均等法に抵触する表現が含まれる求人は、ワーカーアプリ上に掲載されません。
掲載中の求人：リリース時点で掲載中の求人、および過去に作成されたひな形であっても、新基準に違反していることが確認された場合は、当社の判断により順次非公開・削除の対応をさせていただきます。
お早めに内容のご確認・修正をお願いいたします。

詳細については、こちらのヘルプページをご確認ください。

クライアントの皆様にはお手数をおかけいたしますが、より安全・安心なプラットフォーム運営のため、何卒ご理解とご協力のほどお願い申し上げます。